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从“我为公司献青春” 到“公司让我变青春”
2021-01-05  浏览:102
我,职场沉浮数年,从年轻气盛、被青春撞了一下腰,到年华匆匆、忍不住说青春啊你慢些走,再到总爱回忆过去、致我逝去的青春,期间阅历颇丰、阅人无数,为前东家贡献青春的同时,事业一帆风顺、内心波澜不惊。从来没想过,新公司竟魔法般让我变身“来自星星的你”——大玩穿越,重新经验着妙龄时代的意气风发——无不惊叹:公司—让—我—变—青—春!

回想起刚来的时候,公司还在丰苑大厦七层。后来七层不够用了,又拓展到八层。直到去年十一月,随着人员队伍不断壮大,公司一举搬到地铁口的恒泰大厦。这一年来,作为一个普通员工,见证了公司太多的变化,和卡本经历了“精神的共同成长”,感慨良多。

青春力量——活力四射的成员

去年在决定来卡本之前,我特意找了一个下午来办公室“考察”。记得当时有个销售人员在给客户打电话,听到他细心专业地解答客户的问题,我颇为吃惊。我原以为工业品的销售人员都是比较粗放的、产品的“销路”多要依靠各种关系,不曾想一个普通的销售人员在电话里表现的专注、敬业的职业素质让我这个曾经从事咨询行业的人都刮目相看。

青春舵手——青年才俊带头人

加入新东家以后,作为人力部门的员工,当我了解公司在招聘、培训和考核等方面制度健全,管理规范,就不难理解为什么基层员工都出非常出色了。在我的传统观念里,中小型企业一般都是比较急功近利的,很少有企业重视管理---管理对于这些企业来说,有点像华而不实的奢侈品。这个也很容易理解,中小型企业生存不易,如果不避重就轻,抓紧机会壮大,一旦大环境不景气,企业随时可能“捱不过这个冬季”。但是卡本的带头人不这么看,丁总就格外重视管理。他认为一个企业要壮大,不能光看中销售报表是不是足够漂亮,还要看组织运行是不是高效,而组织的效率必须通过管理来实现。丁总本身是理工科出身,但是对管理学的钻研不输给管理科班人员。他多次给我讲,虽然公司有诸多竞争优势,比如说优质的产品、专业的服务、精湛的工艺和一流的设备,但是这些都不是较大的优势。他认为我们在市场上较大的优势在于人才,在于管理,他认为未来我们在竞争中一定是人才制胜。

青春进军——锋芒毕露战略为先

这一年来,身体力行地参与了公司的一些基层管理工作,我对管理的认识也越来越深刻。每年冬天,都是卡本管理调整的窗口期。这时候,丁总会带领中层领导做企业的目标规划。虽然一开始头疼,但是看到企业的管理水平每年都创新高,也意识到这些玲琅满目、应接不暇的工作会议意义重大,这些分析和规划的工作也就越来越有意思。尤其是今年,公司人力资源部引入了专业的管理人员,组织了好几次专业化程度非常高的管理内训。中层领导的管理水平稳步提升,他们的效率、分析和计划能力、使命感都有了长足的进步。我们不断地培养员工“知其然,知其所以然”,当我们知道为什么要制定战略、怎样制定战略,制定什么战略,知道了目标是什么,然后再去制定实施方案就轻车熟路了。我们锐意进取,但杜绝冒进;我们稳步前进,但不拒绝改变。

青春留驻——公司让我变青春

过了而立之年的我,在和卡本共舞的日子,挥洒热情、专注发展,时不时会感觉到自己像是回到二十几岁、青春正好的时候,在中国较宽广的舞台上尽情拼搏和追求理想。这种积极上进的状态对我的鼓舞难以名状。我在这里看到了很多业务部门的小伙伴们茁壮成长,一个个开始独当一面,欣慰有之,感动有之。我们在内部会议中分享idea激情碰撞,眉飞色舞;在集体活动中大显身手,惊艳不断。这是一个积极团结、创新卓越、充满希望的团队,如果你看好我们,我得说:您真有眼光!



相关建材词条解释:

青春

(1) 青年时代最恣情的时光;(2)也用于比喻旧的事物重新焕发神采 ;(3) 指少年、 青年人的年龄范畴名词;(4) 春天草木茂盛呈青葱色,所以春天称青春(也指夏天)。青春作伴好还乡。——唐· 杜甫《 闻官军收河南河北》

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