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我的“奇葩”面试经历-初识卡本
2021-01-07  浏览:63
你见过趾高气扬、盛气凌人、态度轻慢的面试官吗?你参与过众多candidates大集合分组讨论火药味十足的面试竞争吗?你有过被咄咄逼人的问题纠缠得云雾惨淡招架乏力吗?你有过同时面对数人的虎视眈眈以攻为守吗?你有过噼里啪啦地相谈甚欢却较终失之交臂吗?你有想过这些面试官都在琢磨什么吗,如此奇葩的面试该怎么办?

除了鲜见的奇葩,更多的是那些职业化的面试官,有专司人力资源的,有业务上的直线经理,也有公司老板亲自众里寻他的。就个人经历而言,人力资源经常以毫无感情色彩的语调提出千篇一律的问题,期待一个中规中矩的回答,以便进入下一轮工作流程,没有刺激大脑神经元的answer让他们审美疲劳,面试仅仅是工作内容之一,广招贤才于他而言没有那么强的使命感,更别说要为公司慧眼识人,为我所用;直线经理在选人时更多偏个人喜好,特别关注性格、作风等与自己团队的融合度,而老板面试时喜欢用高大上的提问让你畅所欲言,不求谁对谁非,只为你的个人见解独到性。

面对诸多千奇百怪的问题,应对不同风格的面试官,我们这些面试者该何去何从?越过千山万水得见真佛的箴言无非就是不卑不亢、以不变应万变。

在我的阅历“长河”中,比较“奇葩”的面试经历是与卡本加固材料的面谈。为什么奇葩呢?

接到诚邀面试电话时,电话那端温柔的声音说:“您明天过来就可以了”,并没有规定具体时间,我还是礼貌地建议上午10点好么?这种方式有点像“有钱就任性”的小CEO做法,让员工自己给工资开价,开什么价就自觉自律地做什么事。看来人家真是礼贤下士,充分给予尊重,让应征者自报时间自我督促(管理有一套!)。

接下来,面试前的必备功课是浏览企业网站,百度一下卡本,排名靠前!(名字起的好,大拇指竖起来!)再百度一下碳纤维布(他们的产品)排名很靠前哦,足见商业推广的努力,再看公司简历,赫然可见一个“小巫”企业置发展战略于首位、“开创中国加固材料品牌”的雄心壮志,更有持续发展的理念和丰富的企业文化活动,还有超出多数网站更新频率极高的新闻动态等等,不觉一闪念“嗯——,有思想!有抱负!”,有点未见其人,心向往之啦。等待面谈那天,我一身英姿飒爽的职业装,简单干练的发型,带着准备好的功课信心满满去应试了,首先感觉到前台小妹的温文尔雅和真诚的微笑,看到开满鲜花的会议桌,安心落座后,很快前台小妹拿来了雀巢矿泉水和申请表,内心碎碎念“蛮有人文关怀的”。认真填满表格后,在通往GM办公室的走廊里看到了马云的激励词,和“卓越”二字的书法帖,见到“故人”(因为网上有他参加央视节目才智论语的视频), 简单轻松的寒暄后切入正题,先来自我介绍(关键三分钟抓住对方),接着是关于工作细节的一些提问(对每个问题要有兵来将挡水来土掩的气势),然后转入团队管理与工作氛围的话题,有趣的是还有关于性格测试和人生观的问题,真是360度测评的变相应用,感觉非常重视选拔人才,而且提问都是顺理成章、思路清晰、逻辑严密得可以哥德巴赫猜想了。难得的是对方还是80后CEO,真是五体投地,如能追随,必将肝脑涂地效劳啊。难得这等青年才俊,难得如此的管理有方,难得职业新高度的好机会哦!真是百花之一葩!!!

后来,后来怎么样了呢?——欲知后事如何,且待下回分解!

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